從勞動法律關系來看，“人才派遣”是一種新型的勞動關系，因為派遣機構與派遣雇員之間簽訂勞動合同而構成勞動關系；派遣雇員與要派機構簽訂聘用協議，約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、勞動紀律等具體事項。
       人才派遣實質上是通過專業的人才派遣服務機構以派遣合同或勞務合同來實現的服務交易。從才的產權結構來看，在理想狀態下，人才知訓稟賦的法定所有權屬于人才個體，但是人才個體一旦與派遣機構簽訂契約合同，產權結構發生改變，其經濟所有權將發生轉移即轉向派遣機構，如果派遣機構將人才派遣出去，產權結構進一步改變，經濟所有權中的使用權、收益權由派遣機構轉向要派遣機構，但占有權仍歸派遣機構所有。
       由此可見，人才派遣服務的動作過程，實際上是圍繞人才產權的一系列權利分離及流轉的過程。人才產權是人才派遣服務的基礎，法定所有權與經濟所有權的分離是人才派遣最本質的特征。人才派遣的基本結構是由兩種合同、三方當事人的交易的狀態所構成的。所以，人才派遣是以契約為基礎，只轉移標的物即人才的知識稟賦的占有權、使用權和收益權，而不轉讓其處分權的服務交易活動。