勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。
勞務公司的業務，實現了勞動力的雇用和使用分離，即“勞務派遣”，也叫“人事外包”或者“人才租賃”等。勞務派遣的具體形式有以下幾種：
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。