人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
  1、人力資源規劃；
  2、招聘與配置；
  3、培訓與開發；
  4、績效管理；
  5、薪酬福利管理；
  6、勞動關系管理。
  詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。